Meine Arbeitshaltung:

• Raum für Reflexion bieten
• Handlungsmöglichkeiten erweitern
• Ressourcen stärken
• beim Analysieren, Strukturieren und gegebenenfalls Bewerten unterstützen
• dabei begleiten, Zukunftsszenarien zu entwickeln und konkrete nächste Schritte in den Blick zu nehmen

… und das mit Ruhe, Achtsamkeit und - wenn es die Situation erlaubt – gerne auch mit Heiterkeit!

Supervision

• Qualitätssicherung für Ihre Arbeit
• prozessorientiert und begleitend
• Reflexion, Standortbestimmung, Entwicklung
• einzeln oder im Team
• auch online

 Coaching

• zu einem bestimmten Anliegen
• zeitlich fokussiert
• für Führungskräfte, Expert*innen
• auch online

Moderation

• Prozessbegleitung
• Teamsitzungen, Klausuren
• Veranstaltungsmoderation
• auch online

Fokus: Gender Equality Plan

• Unterstützung bei 
  • der Erstellung eines Gender Equality Plans
  • der Entwicklung von gleichstellungsorientierten Maßnahmen
• Sensibilisierungsworkshops
• Coachings

Trainings und Workshops

• im Bereich Gender & Diversität;
  Schwerpunkte (Auswahl): feministische und queere Geschichte/Theorien und Gegenwart, Diversity mit postkolonialen und kritisch weißen Zugängen, Bias-Sensibilisierung, "inklusive Zugehörigkeit" und Fremdheitszuschreibungen, intersektionale Gedenkarbeit und Erinnerungskultur

Forschung und Vermittlung

• Sozialforschung, Expertisen und Stellungnahmen
• Konzepte und Aufbereitung von Inhalten

im Kontext: Gender & Diversität, Feminismen, Queere Geschichte und Gegenwart, intersektionale Gedenk- und Erinnerungskultur

>> Referenzen

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